STICANjE ZVANjA I ANGAŽOVANjE NA FAKULTETU/AKADEMIJI/INSTITUTU

Uslovi za sticanje saradničkih i nastavnih zvanja definisani su Zakonom o visokom obrazovanju, kao i Pravilnikom o uslovima za izbor u naučno-nastavna, umjetničko-nastavna, nastavna i saradnička zvanja i Pravilnikom o izmjenama i dopunama Pravilnika o uslovima za izbor u naučno-nastavna, umjetničko-nastavna, nastavna i saradnička zvanja koji je usvojen od strane Ministarstva za naučnotehnološki razvoj i visoko obrazovanje Republike Srpske. Na Univerzitetu u Istočnom Sarajevu ovaj postupak je uređen i Pravilnikom o postupku i uslovima izbora akademskog osoblja Univerziteta u Istočnom Sarajevu i  Pravilnikom o dopuni Pravilnika o postupku izbora akademskog osoblja Univerziteta u Istočnom Sarajevu.

Prema Zakonu o visokom obrazovanju Republike Srpske (član 4), jedno od načela visokog obrazovanja je „jedinstvo nastave i naučnoistraživačkog, odnosno umjetničkog rada“. U skladu sa ovim načelom, akademsko osoblje je dužno da se pored izvođenja nastave bavi i naučno-istraživačkom odnosno umjetničkim radom.

Uslovi za sticanje naučnog zvanja definisani su Zakonom o naučnoistraživačkoj djelatnosti i tehnološkom razvoju i Pravilnikom o postupku za sticanje naučnih zvanja.

Za pitanja koja se odnose na prava i obaveze iz radnog angažmana, potrebno je obratiti sekretaru ili rukovodstvu fakulteta/akademije/instituta. Na nivou Univerziteta u Istočnom Sarajevu, nadležne službe su Služba za pravne poslove i Služba za kadrovske i opšte poslove.

U takvim situacijama možete se najprije posavjetovati sa sekretarom i rukovodstvom fakulteta/akademije/instituta, koji će dati objašnjenja o načinu ostvarivanja radnih prava. Ukoliko problem ne bude riješen na tom nivou, možete se zvanično obratiti nadležnom organu Univerziteta.

Postupak zaštite od uznemiravanja na radu regulisan je Zakonom o zaštiti od uznemiravanja na radu i optim aktom Univerziteta, odnosno Pravilnikom o postupku zaštite od uznemiravanja na radu na Univerzitetu u Istočnom Sarajevu. Takođe, uznemiravanje na radu predstavlja jednu od težih povreda radnih obaveza koja se sankcioniše u skladu sa propisima iz oblasti radnih odnosa. Detaljan postupak utvrđivanja odgovornosti za povrede radnih obaveza i radne discipline regulisan je Pravilnikom o disciplinskom postupku za utvrđivanje disciplinske odgovornosti i postupku za utvrđivanje materijalne odgovornosti zaposlenih na Univerzitetu u Istocnom Sarajevu.